要如何认定因工外出期间的工伤

1.因工外出期间，因工作受伤或事故下落不明，可认定工伤。像受单位指派外出谈业务，途中遇交通事故受伤就属此类。

2.因工外出从事个人活动受伤，不认定工伤。如外出开会休息时去商场购物受伤，不符合认定条件。

3.认定需提供劳动关系、诊断证明等材料。用人单位应在事故30日内申请；未申请的，职工等可在1年内申请。
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结论：
因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明应认定为工伤，从事个人活动受伤则不认定；认定需提供相关材料，用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工外出期间因工作原因受伤符合工伤认定标准，像受单位指派外出洽谈业务途中遇交通事故受伤，就是典型的因工作原因致伤。而从事个人活动受伤，如外出开会休息时去商场购物受伤，不在工伤认定范围内。工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。申请时间上，用人单位有30日的申请期限，若未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。工伤认定关乎职工权益保障，若遇到工伤认定相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.因工外出期间认定工伤，关键看是否因工作原因。职工因工作原因受伤害或事故下落不明，应认定为工伤，如受单位指派外出洽谈业务途中遇交通事故受伤；若从事个人活动受伤，则不认定为工伤，像外出开会休息时去商场购物受伤。
2.为确保工伤认定顺利进行，用人单位和职工都要做好相应工作。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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法律分析：
（1）在因工外出期间的工伤认定中，关键在于是否因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。若因工作原因，如受单位指派外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。
（2）若在因工外出期间从事个人活动受到伤害，像外出开会休息时去商场购物受伤，不符合工伤认定条件。
（3）工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：职工因工外出时要分清工作与个人活动，申请工伤认定要及时准备好相关材料，不同案情认定结果有差异，可咨询进一步分析。
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（一）判断因工外出期间是否认定工伤，关键看是否因工作原因。若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可认定为工伤；若从事个人活动受到伤害，则不认定为工伤。
（二）认定工伤需要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）申请工伤认定的时间和主体不同。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。