职务侵占60万如何判决

1.职务侵占60万算数额较大。公司、企业等单位员工，用职务之便把单位财物据为己有，数额较大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。

2.法院判刑会综合考虑多方面，像侵占手段、有无退还财物、单位损失情况等。

3.若有自首、立功表现，或案发后积极退赔获单位谅解，可能从轻处罚；多次侵占或侵占特定款物的，可能从重处罚。
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结论：
职务侵占60万属数额较大，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。职务侵占60万已达到数额较大标准。法院量刑时并非只看数额，侵占手段、是否退还财物、对单位造成的损失等都是重要考量因素。若有自首、立功情节，或案发后积极退赃退赔且取得单位谅解，可能从轻处罚；若多次实施该行为，或侵占救灾、抢险等特定款物，会从重处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.职务侵占60万认定为数额较大，依法律公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.法院量刑会综合多因素判断。若行为人有自首、立功情节，案发后积极退赃退赔且取得单位谅解，可能从轻处罚；若多次实施该行为，或侵占救灾、抢险等特定款物，会从重处罚。
3.解决措施与建议：单位应加强内部监管，完善财务制度，防止职务侵占行为发生。涉嫌职务侵占的人员应主动自首，积极退还财物，争取从轻处罚。司法机关要全面考量各种情节，确保量刑公平合理。
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法律分析：
（1）职务侵占60万被认定为数额较大，依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院量刑并非仅依据数额，侵占手段会影响量刑，若手段恶劣，处罚可能更重。
（3）是否退还财物也是重要考量因素。案发后积极退赃退赔并取得单位谅解，有从轻处罚的可能；而拒不退还则可能加重处罚。
（4）对单位造成的损失大小同样关键。若造成重大损失，量刑会更严厉。
（5）存在自首、立功等情节会从轻处罚；多次实施职务侵占或侵占特定款物的，则会从重处罚。

提醒：
职务侵占后果严重，一旦涉及，应及时退还财物争取谅解。不同案情对应不同法律后果，建议咨询专业分析。
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（一）若涉嫌职务侵占60万，嫌疑人应主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行，争取自首从轻处罚情节。
（二）积极配合司法机关的调查，提供相关线索，争取立功表现，以获得从轻量刑。
（三）在案发后尽快退还侵占的财物，尽量弥补单位的损失，并努力取得单位的书面谅解书。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。