劳动劳务侵权责任如何认定？

在中华人民共和国民法典中，劳动与劳务关系中的侵权责任认定主要涉及以下几个方面：首先，要确定存在明确的侵权行为，这种行为通常是指违反法律规定或合同约定的义务，导致他人合法权益受损。其次，需证明该侵权行为直接造成了具体的损害后果，如财产损失、人身伤害等。接着，要分析行为与损害之间是否存在必然的因果关系，以确保责任归属的合理性。此外，还需评估过错责任，即加害方是否存在故意或过失，或者是否尽到了应有的注意义务。在劳动和劳务关系中，用工单位或雇主有时会因为未能提供安全的工作环境，或未履行必要的保护措施而被认定为承担侵权责任。例如，如果劳动者因使用不合格的设备而受伤，雇主可能因未尽到确保设备安全的义务而被追究责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第1166条：行为人违反法律规定或者明确约定的义务，不直接意图造成损害后果的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第1253条：用工单位或者其他雇佣劳动者的组织，未对劳动者、师徒按照本法第一千一百五十一条第二款规定进行培训，造成劳动者、师徒损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第1254条：从业人员在履行职务时，非因自身故意或者重大过失造成他人民事权益损害，而用人单位未承担约定的全部连带责任的，用人单位可以被处以罚款、吊销营业执照。根据《中华人民共和国民法典》第1315条：第三人的行为侵害了劳动者的或者师徒的合法权益，造成损害，并且用工单位未尽到安全保障义务的，劳动者和师徒可以向用工单位请求赔偿。