老板确实没钱发工资会被拘留吗

1.老板没钱发工资，若不存在恶意欠薪情况，如因经营困难、资金链断裂等，一般不会直接拘留，通常通过民事途径解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，责令老板支付。

2.若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临拘留等刑事处罚。
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老板确实没钱发工资通常不会直接被拘留，构成拒不支付劳动报酬罪才可能面临刑事措施。该罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。

若老板因经营困难、资金链断裂等原因没钱发工资，属于非恶意欠薪，一般通过民事途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，责令老板支付工资。
如果老板有支付能力却以没钱为由拖欠工资，经责令仍不支付，则可能触犯刑法，面临拘留等处罚。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先判断老板是否有支付能力，若属于非恶意欠薪可通过民事途径维权；若怀疑老板恶意欠薪，可向有关部门反映，让法律发挥作用。
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结论：
老板确实没钱发工资一般不直接被拘留，构成拒不支付劳动报酬罪才可能面临刑事措施；若属经营困难无恶意欠薪，通常走民事途径解决；有支付能力却拖欠且经责令不支付，可能被拘留。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪需老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。若老板是因经营困难、资金链断裂等情况导致没钱发工资，并非恶意欠薪，这种情况通常通过民事途径解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资。然而，若老板有支付能力却以没钱为由拖欠工资，经责令后仍不支付，就会触犯刑法，可能会被拘留。如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，难以判断老板是否有支付能力或不清楚如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板确实没钱发工资，一般不直接被拘留。构成拒不支付劳动报酬罪才可能面临刑事措施，该罪有严格的构成要件，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）若老板因经营困难、资金链断裂等原因没钱发工资，不属于恶意欠薪，通常通过民事途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，责令老板支付工资。
（3）若老板有支付能力却以没钱为由拖欠，经责令仍不支付，就可能触犯刑法，面临拘留等处罚。

提醒：劳动者遇老板欠薪，先明确老板是否有支付能力，再选择合适途径维权；老板应诚信经营，有能力支付时及时支付工资，避免刑事风险，复杂情况可咨询分析。
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（一）劳动者遇到老板称没钱发工资的情况，首先要确认老板是否真的经营困难。可通过了解企业经营状况、查看财务报表等方式判断。
（二）若老板确实因经营困难没钱发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过民事途径解决，要求老板支付工资。
（三）若发现老板有支付能力却拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究老板的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。