员工接私单怎么解决

结论：
员工接私单，若劳动合同或公司规章有禁止条款，公司可依约解除合同、索赔；若无约定，公司可收集证据沟通解决，造成重大损失可诉讼索赔，涉犯罪可报案追责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动合同或公司规章明确禁止接私单及对应责任，员工违反，公司解除合同不支付补偿并索赔有法可依。若没有相关约定，依据《中华人民共和国民法典》，民事主体的合法权益受法律保护，员工接私单损害公司利益，公司有权要求其停止并返还不当得利，造成重大损失可通过民事诉讼索赔。若涉侵犯商业秘密等犯罪行为，《中华人民共和国刑法》有相关定罪量刑规定，可追究其刑事责任。若您在处理员工接私单问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以妥善解决。
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1.解决员工接私单问题，应先查看合同和制度约定，再根据不同情况采取相应措施。若劳动合同和公司规章制度有禁止接私单条款及违约责任，员工违反时，公司可依约解除合同，不支付经济补偿并要求赔偿损失。
2.若没有相关约定，公司需收集订单记录、聊天记录等接私单证据。与员工沟通，指出其行为损害公司利益，要求停止并返还不当得利。
3.若员工接私单给公司造成重大损失，可通过民事诉讼要求赔偿。若涉及侵犯商业秘密等犯罪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。
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法律分析：
（1）当公司处理员工接私单问题时，首先应查看劳动合同和公司规章制度。若其中明确有禁止接私单的条款以及相应违约责任和处罚措施，员工违反的情况下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，还能要求赔偿损失，这是基于合同约定的合法权益主张。
（2）若没有相关约定，公司要收集证据，如订单记录、沟通聊天记录等。通过与员工沟通，指出其行为损害公司利益，要求停止并返还不当得利，这是协商解决的途径。
（3）若员工接私单给公司造成重大损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿；若涉及侵犯商业秘密等犯罪行为，可向公安机关报案追究刑事责任，以维护公司的合法权益。

提醒：
公司应完善合同和制度条款，明确禁止接私单及责任。不同情况处理方式有别，建议咨询以具体分析。
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（一）先查看合同与制度。检查劳动合同和公司规章制度，看是否存在禁止接私单的条款，以及对应的违约责任和处罚措施。若员工违反，公司能依约解除劳动合同，不支付经济补偿，还可要求赔偿损失。

（二）无约定则收集证据沟通。若没有相关约定，公司收集员工接私单的证据，像订单记录、聊天记录等。和员工沟通，指出其行为损害公司利益，要求停止并返还不当得利。

（三）造成重大损失可诉讼。员工接私单给公司造成重大损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿。

（四）涉及犯罪报案追责。若员工行为涉及侵犯商业秘密等犯罪行为，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.先检查劳动合同和公司规章，看有无禁止接私单的条款及违约责任、处罚措施。若员工违规，公司可解约且不支付补偿，还能索赔。
2.若无相关约定，公司收集订单、聊天记录等接私单证据。与员工沟通，让其停止并返还不当得利。
3.若造成重大损失，公司可民事诉讼索赔。涉及犯罪行为，可报案追究刑责。