老板工资不发跑路了怎么办

结论：
老板不发工资跑路，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时支付工资的义务。当老板不发工资跑路时，法律赋予了劳动者多种维权途径。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明双方存在劳动关系及工资数额。向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令用人单位支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在实际生活中遇到类似老板不发工资跑路的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门有权责令用人单位支付工资，能快速介入处理问题。
（3）劳动争议仲裁是前置程序，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）对于老板恶意欠薪且符合相关条件的，可向公安机关报案，以追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，且仲裁和诉讼都有时间限制，要及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明自己和老板存在劳动关系，以及应得工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，让他们要求老板发工资。
3.申请劳动仲裁，这是必经步骤，要在规定时间交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内去法院起诉。
5.老板恶意欠薪数额大且被责令仍不支付，涉嫌犯罪，可报警。
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劳动者遇老板不发工资跑路可多途径维权。应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与工资数额，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
解决措施与建议：
1.及时收集并妥善保护证据，避免因证据缺失影响维权。
2.按规定流程与时效进行投诉、仲裁和诉讼，不拖延。
3.若发现老板可能涉嫌犯罪，尽快向公安机关报案。
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（一）证据收集方面要全面细致，确保能充分证明劳动关系和工资数额，像劳动合同丢失的话，工资条、考勤记录等能起到补充证明作用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明情况，配合其调查工作。
（三）申请仲裁需注意规定时效，按要求撰写并提交书面仲裁申请，确保仲裁程序顺利进行。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提交诉讼申请。
（五）发现老板符合拒不支付劳动报酬罪情形，及时向公安机关报案，提供有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。