拖欠农民工工资怎么起诉老板

结论：
起诉拖欠工资老板需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院立案、参与庭审，胜诉后老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，劳动者起诉追讨工资有相应的法律程序。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。书写起诉状明确双方信息、诉讼请求等内容，是启动诉讼的关键文书。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，符合法律关于管辖的规定。庭审中如实陈述、出示证据能帮助法院查明事实作出公正判决。若老板不履行判决，申请强制执行是保障劳动者合法权益得以实现的重要手段。如果大家在追讨拖欠工资过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，能直接证明与老板存在劳动关系及拖欠工资的事实，这些证据是后续维权的关键支撑。
（2）书写起诉状时，需清晰写明双方信息、诉讼请求及事实与理由，诉讼请求不仅可要求支付工资，还可包含合理的赔偿金等，要确保内容完整准确。
（3）向有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。立案时提交起诉状和证据材料，并按规定缴纳诉讼费用，完成立案流程。
（4）法院受理后会安排开庭，庭审中如实陈述并出示证据。若胜诉老板不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨老板财产实现债权。

提醒：
收集证据要确保真实有效，庭审陈述要如实准确。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和老板有劳动关系且被拖欠工资。
2.书写诉状：写明双方信息、诉讼请求，如支付工资和赔偿金，以及事实理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状、证据，缴纳诉讼费。
4.开庭审理：庭审如实陈述，出示证据。
5.申请执行：胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。
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起诉拖欠工资老板需做好多方面工作以保障自身权益。
1.收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，能证明与老板存在劳动关系及拖欠工资事实，为后续起诉奠定基础。
2.准备好证据后书写起诉状，要写明双方信息、诉讼请求（如支付工资及可能的赔偿金）、事实与理由，清晰表达诉求。
3.向有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，提交起诉状、证据材料并缴纳诉讼费用。
4.法院受理后安排开庭审理，庭审中如实陈述并出示证据。
5.若胜诉老板不履行判决，在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨老板财产实现债权。

建议在日常工作中妥善保存各类证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效，比如工资条最好有单位盖章或相关负责人签字，聊天记录要保留完整上下文。
（二）书写起诉状时，诉讼请求要明确具体，事实与理由阐述要清晰合理，比如详细说明工资拖欠的起始时间和金额计算方式。
（三）向法院立案时，提前了解立案所需的具体材料和流程，确保一次性提交完整，避免耽误时间。
（四）庭审过程中，遵守法庭纪律，按照法官指引出示证据和陈述，注意语言表达清晰准确。
（五）申请强制执行时，及时向法院提供老板的财产线索，以便更高效地实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。