试岗3天不给工资吗

1.试岗3天也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬。试岗时双方已形成事实劳动关系，劳动者有权拿到相应报酬。
2.若单位以试岗为由拒付工资，劳动者先和单位协商要报酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
试岗3天用人单位也应支付工资，若拒绝支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试岗期间双方已形成事实劳动关系，劳动者提供了劳动，就有权获得对应报酬。若用人单位以试岗为借口拒绝支付工资，这种行为侵害了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，要求支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，以保障自身权益。若大家在劳动报酬方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.试岗3天应支付工资。劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，试岗期间双方已形成事实劳动关系，劳动者提供了劳动，自然有权获得相应报酬。
2.若用人单位以试岗为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
先与单位协商，明确表达支付报酬的要求。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付试岗期间的工资。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者付出劳动就应获得报酬，试岗3天同样如此。试岗期间双方虽可能未签订正式书面合同，但已形成事实劳动关系，这是受法律保护的。
（2）若用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。这是较为温和的方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）此外，劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，能通过专业的仲裁机构要求单位支付试岗工资。

提醒：
劳动者要保留好试岗期间的工作证据，面对不同情况的维权可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位以试岗为由拒付工资，劳动者首先应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些能证明自己在试岗期间付出了劳动。
（二）与单位协商时，要明确表达自己的诉求，即按照规定获得试岗期间的工资，并说明自己的要求是合理合法的。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好证据材料，详细说明事情经过和自己的诉求，配合监察部门的调查。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程提交仲裁申请和相关证据，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。