工伤继续上班可以先拿到哪些赔偿

（一）对于停工留薪期工资，职工要注意保留因工伤暂停工作接受治疗的相关证明，如医院的诊断证明、休假单等，以便向单位主张该赔偿，同时要关注单位是否按月足额支付。
（二）在医疗费方面，治疗时务必选择符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的项目，及时收集好医疗费用的票据，方便后续从工伤保险基金报销。
（三）申请住院伙食补助费、交通食宿费，需按规定让医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意，保存好交通和食宿费用的票据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤职工继续上班可先获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费赔偿。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；符合条件的治疗工伤费用从工伤保险基金支付；住院伙食补助费及经批准到统筹地区外就医的交通食宿费也从工伤保险基金支付。后续评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
2.解决措施和建议：
-职工应及时向单位说明工伤情况，确保停工留薪期工资正常发放。
-治疗时留意费用是否符合工伤保险相关标准，保留好费用凭证。
-如需到统筹地区外就医，提前按规定办理好相关证明和审批手续。
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结论：
工伤职工继续上班可先拿到停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资是保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。而住院伙食补助费和交通食宿费，职工住院治疗工伤有相应的伙食补助，到统筹地区以外就医经相关程序批准后，交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。后续评定伤残等级后，就会按有关规定享受伤残待遇。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受治疗期间应享有的权益，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在治疗期间的经济收入稳定。
（2）符合工伤保险相关标准的医疗费可从工伤保险基金支付，这能减轻工伤职工的医疗费用负担，确保其能得到及时有效的治疗。
（3）住院伙食补助费和交通食宿费也可从工伤保险基金获取，为职工在住院治疗及到统筹地区以外就医时提供一定的经济支持。后续评定伤残等级后，工伤职工将按照规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同工伤情况对应的赔偿标准和项目会有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工伤职工继续上班，可先获以下赔偿：
停工留薪期工资：因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。

医疗费：治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，经同意后从基金支付。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。