短期工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）短期工伤赔偿流程关键在于工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础步骤。只有完成认定，才能进入后续赔偿环节。
（2）医疗待遇方面，治疗工伤的各类费用从工伤保险基金支出，这为伤者提供了医疗保障。如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都在此列。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在养伤期间的经济收入。
（4）若构成伤残，可根据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，所以员工要积极维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，启动工伤认定程序务必及时。不同情况赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
短期工伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，认定后按规定获赔，单位未缴工伤保险则由单位承担费用，需及时收集证据启动认定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，短期工伤赔偿有明确流程和标准。先进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。认定为工伤后，赔偿包括多方面。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。因此，员工要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，尽快启动工伤认定程序，以保障自身权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.短期工伤赔偿要先做好工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后赔偿项目和标准明确。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，依据伤残等级可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施与建议：及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据并启动工伤认定程序，这能保障自身权益，确保赔偿顺利进行。若遇到单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）及时收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗诊断证明、病历等材料，为工伤认定做准备。

（二）申请工伤认定：在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集好的相关证据。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位或工伤保险基金要求相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.短期工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿如下：
医疗待遇：治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：单位按月照发原工资福利。

伤残待遇：构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。

2.单位没缴工伤保险，费用单位出。建议尽快收集劳动关系、医疗诊断证据，启动认定程序。