员工试用期内工伤赔偿怎么算

法律分析：
（1）员工试用期内发生工伤，赔偿计算和正式员工相同。工伤认定是关键的第一步，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任。若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，医疗费用依据工伤保险诊疗项目等目录，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）构成伤残的，依据伤残等级享受一次性伤残补助金等。例如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）若单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由单位承担。

提醒：员工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，若单位拖延，要注意在1年内自行申请。单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担赔偿风险，具体情况可咨询分析。
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结论：
员工试用期内发生工伤，赔偿计算和正式员工一致，单位需按规定承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险权益。发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，医疗费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。构成伤残的，可享受一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资。解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。如果遇到试用期工伤赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.员工试用期内发生工伤，赔偿计算和正式员工相同。需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资。解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议用人单位及时为试用期员工缴纳工伤保险，降低用工风险；员工要及时关注工伤认定申请时间，维护自身权益。
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（一）发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，否则员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录，从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（五）构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资。
（六）若解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（七）单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.试用期员工工伤赔偿计算和正式员工一样。先进行工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，员工或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方面，医疗费用按规定从基金支付，停工留薪期工资单位照发。构成伤残有一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
5.单位没缴工伤保险，赔偿单位承担。