公司未足额发放当月工资怎么办

法律分析：
（1）公司未足额发放当月工资，劳动者首先可与公司协商解决，这是较为温和且直接的方式。保留沟通记录能在后续维权时作为证据，证明双方曾就工资问题进行过交流。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来监督公司的工资支付情况。劳动监察部门的介入能促使公司依法行事，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，通过仲裁程序来确定公司是否存在工资支付违法行为。仲裁所需的申请书、主体资料和证据是支撑劳动者诉求的关键。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是劳动者最后的法律救济途径，法院的判决具有权威性和终局性。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商时，要以书面或电子形式保留好沟通记录，以便后续维权作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资未足额发放的相关材料，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，确保提交的仲裁申请书内容完整准确，所提供的证据真实有效且能形成证据链。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间，准备好更充分的证据和清晰的诉讼思路。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：公司未足额发工资，可与公司协商，要求说明理由并补发。协商时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其有权监督检查公司工资支付情况，责令改正。

3.申请仲裁：准备仲裁申请书、主体资料和劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司未足额发放当月工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未足额发放工资的行为违反了该法律规定。劳动者与公司协商，是解决纠纷较为温和的方式，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，能责令公司改正违法行为。劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，其裁决具有法律效力。若公司不履行，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以进一步维护自身权益。如果您在工资发放问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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1.劳动者面对公司未足额发放当月工资，可通过多种途径维权。核心是先尝试协商，协商不成再依次通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求说明理由并补发工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。