单位买保险工伤谁赔

1.单位为员工买了工伤保险，工伤费用分两部分承担。

2.工伤保险基金支付的费用有：治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，工亡还有丧葬、抚恤和补助金。

3.用人单位支付的费用包含：工伤治疗期工资福利、五六级伤残津贴、终止合同一次性伤残就业补助金。
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结论：
单位为员工购买工伤保险后，工伤费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤保险基金支付的费用涵盖了工伤治疗和康复、生活护理、伤残补助以及工亡补偿等多方面，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。而用人单位支付的费用主要与员工工伤期间的工资福利以及特定伤残等级的伤残津贴和就业补助相关，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。了解工伤费用的支付主体和范围，有助于员工在发生工伤时正确维护自身权益。如果在工伤认定和费用支付方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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单位为员工购买工伤保险后，工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。工伤保险基金承担主要的医疗和保障费用，用人单位则负责员工工伤期间的部分经济补偿。
1.工伤保险基金支付项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。这些费用能保障员工得到及时治疗和必要的康复支持，减轻员工和家庭的经济负担。
2.用人单位支付的费用包括工伤治疗期间工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除或终止合同的一次性伤残就业补助金。这体现用人单位在员工工伤期间应承担的责任，保障员工在工伤期间的收入稳定。
建议用人单位按时足额为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。员工应了解自身权益，发生工伤及时申请认定和理赔。
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法律分析：
（1）单位为员工购买工伤保险，能在员工发生工伤时分散风险，保障员工权益。工伤保险基金支付的费用涵盖了工伤治疗、康复、辅助器具配置以及工亡补偿等多方面。如治疗工伤的医疗和康复费用，可让员工得到及时有效的救治和康复训练。
（2）用人单位需支付的费用体现了其在员工工伤期间应承担的责任。治疗工伤期间的工资福利保障了员工在停工治疗期间的生活收入；五级和六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金，为伤残员工后续生活和再就业提供了一定支持。

提醒：
员工发生工伤后应及时申请工伤认定，确保各项费用顺利支付。不同工伤情况对应费用支付有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工发生工伤后，应及时告知单位，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工积极配合治疗，收集好治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关票据，以便申请工伤保险基金支付。
（三）用人单位要确保在员工治疗工伤期间，按时支付工资福利，对于五级和六级伤残职工，按月发放伤残津贴。
（四）在终止或解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，员工配合办理相关手续申领一次性医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。