轻伤工伤认定时效是多久

法律分析：
（1）单位申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）职工或其近亲属、工会组织申请时效：用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：单位要及时申请工伤认定，避免承担额外费用；职工等一方也要注意在1年时效内行使申请权利，若情况复杂建议咨询专业人士。
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（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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轻伤工伤认定时效有两种情况：
单位申请：职工受伤或确诊职业病，单位需在30日内，向社保部门提出认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

职工等申请：单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门提出申请。
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结论：
轻伤工伤认定时效分单位和职工或其近亲属、工会组织两种情况，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，职工等可在1年内直接申请，单位未在规定时限申请的费用由其负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有30日的申请期限，特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，不仅要承担期间符合规定的工伤待遇等费用，还会影响职工及时获得保障。而职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时，有1年的申请时间，这是为保障职工权益设置的救济途径。工伤认定时效规定明确了各方责任和时间节点，有助于工伤职工及时获得应有的待遇。如果在工伤认定时效方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.轻伤工伤认定时效有单位和职工等不同主体的区别。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：用人单位应重视工伤认定申请时效，及时为职工办理申请，避免承担额外费用。职工及近亲属、工会组织也要清楚自身申请时效，在单位未申请时及时维护权益。