如果员工告到劳动仲裁老板怎么维权

法律分析：
（1）积极应对是老板维权的首要步骤，按规定时间提交答辩书能有效表达自身立场，为后续维权奠定基础。
（2）审查员工仲裁请求和证据至关重要，通过找出其中不合理或缺乏证据支持的部分，可削弱员工诉求的合理性。
（3）对于员工存在瑕疵的证据，在仲裁庭质证环节指出，能降低这些证据的证明力。
（4）老板收集有利证据，如考勤记录、绩效评估、规章制度培训记录等，可从正面证明自身行为的合法性。
（5）当认为员工仲裁请求无事实或法律依据时，请求仲裁庭驳回其请求，是维护自身权益的合理诉求。
（6）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，是老板进一步维权的途径。

提醒：老板在维权过程中需确保证据的真实性和合法性，不同劳动仲裁案情差异大，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）积极应对劳动仲裁，在规定时间提交答辩书，清晰阐述自己的观点和事实依据。
（二）认真审查员工的仲裁请求和证据，找出不合理或证据不足的地方。
（三）在仲裁庭质证环节，指出员工证据存在的瑕疵，像证人证言不可靠、书证不完整等。
（四）收集对自己有利的证据，如员工考勤记录、绩效评估、规章制度培训记录等，以此证明自身行为合法合规。
（五）若觉得员工仲裁请求缺乏事实或法律依据，可请求仲裁庭驳回。
（六）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提起劳动仲裁，老板可这样维权：
积极应对，按规定时间提交答辩书，讲清自身观点与事实。

审查员工仲裁请求和证据，找出不合理或无证据支撑之处。若员工证据有问题，在质证时指出。

收集有利证据，像考勤、绩效、培训记录等，证明自身行为合法。

若员工请求无事实法律依据，可请求驳回。对结果不服，可在期限内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工提起劳动仲裁时，老板可通过积极应对、审查员工请求和证据、收集有利证据、请求驳回仲裁请求以及在不服仲裁结果时向法院起诉等方式维权。
法律解析：
在劳动仲裁中，老板有权利维护自身合法权益。积极应对并按规定提交答辩书是保障自身权益的基础，可借此阐明事实与观点。审查员工仲裁请求和证据，找出不合理或缺乏证据支持之处，能削弱员工的诉求。在员工证据有瑕疵时，在质证环节指出，可降低其证据的证明力。老板收集对自己有利的证据，如考勤记录、绩效评估等，能证明自身行为的合法性。若员工仲裁请求无事实或法律依据，请求仲裁庭驳回是合理的维权手段。对仲裁结果不服时，在规定期限内向法院起诉，可进一步争取权益。若在劳动仲裁维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当员工提起劳动仲裁，老板可通过积极应对、审查证据、收集己方证据、请求驳回及后续诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-老板要在规定时间内提交答辩书，清晰阐明自身观点和事实依据。
-仔细审查员工的仲裁请求和证据，找出不合理或缺乏证据支持的部分，在仲裁庭质证环节指出证据瑕疵。
-收集对自己有利的证据，像员工考勤记录、绩效评估、规章制度培训记录等，以此证明自身行为合法合规。
-若员工仲裁请求无事实或法律依据，可请求仲裁庭驳回。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。