首先，对于您提出的如何计算到手工资问题，需具体了解工资构成。依据相关法律法规，工资计算需扣除社保等费用。到手工资=单位实付工资-社保缴费数额-个税扣除。其次，单位实付工资包含基本工资、奖金等。若单位未依法支付，劳动者可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。未及时支付，劳动者可向人民法院申请支付令。未及时支付工资可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工资问题，需明确工资构成及扣除项。
处理时：1.了解工资条，核对构成与扣除；2.与单位沟通，确保支付无误；3.遇纠纷，先协商后仲裁，必要时起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工资支付问题，常见处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通协商；协商不成时，可申请劳动仲裁；仲裁不服可再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，以快速高效解决纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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