职务人员侵占罪如何量刑

（一）对于公司、企业或其他单位，要建立健全内部监督机制，对涉及财物管理的岗位定期进行审计和监督，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工应增强法律意识，明确职务侵占是违法犯罪行为，不可因一时贪念违背法律。
（三）若发现有职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
（四）涉嫌职务侵占的人员，如果侵占财物，应主动退还，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有。
2.数额三万元以上算较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.数额达一百万元以上属巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金。
4.数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，各地认定标准不一。
5.量刑会看犯罪情节和退赔情况，主动退赃可从轻判罚。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大（一般三万元以上）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（通常一百万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，量刑会综合考虑犯罪情节等，主动退赃可从轻处罚。
法律解析：
职务侵占罪是针对公司、企业等单位人员的犯罪行为。法律对不同数额的侵占行为设置了不同的刑罚标准，旨在维护单位的财产权益和正常的经济秩序。当数额达到相应标准时，就会依据对应的刑罚幅度进行惩处。同时，主动退还侵占财物的行为被纳入量刑考量，体现了法律的宽严相济。这提醒大家，在工作中要坚守法律底线，切勿利用职务之便侵占单位财物。如果您对职务侵占罪相关法律问题有疑问，或者遇到了类似法律纠纷，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。该罪量刑依据数额分为三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，三万元以上属数额较大；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，一百万元以上为数额巨大；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，“数额特别巨大”无统一标准，各地依经济发展水平认定。量刑还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况，主动退赃可从轻处罚。
2.对于单位而言，应加强内部监督和财务管理，建立严格的审批流程，定期审计账目，防止职务侵占行为发生。
3.对于个人，要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果，坚守法律和道德底线。一旦发现此类行为，应及时向相关部门举报。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位人员，他们利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成此罪。
（2）在量刑方面，有明确的数额划分。数额在三万元以上属于数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额在一百万元以上认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）对于数额特别巨大的情况，司法实践中没有统一标准，各地根据自身经济发展水平认定，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（4）量刑时并非只看数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。若犯罪人主动退还侵占财物，可从轻处罚。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，避免因职务之便侵占单位财物。一旦涉及案件，情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。