律师你好，如果在广东省顺德区地区，想知道派驻异地要求回原工作地怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关调解机构的帮助进行调解。
- 仲裁：调解不成时，可根据劳动合同中的仲裁条款申请劳动仲裁。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商和调解，这些方式成本较低且效率较高。若协商和调解均无果，再考虑仲裁和诉讼。
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具体操作：
1. **协商阶段**：明确个人诉求，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，记录沟通过程和结果。
2. **调解阶段**：向劳动仲裁委员会或相关调解机构提交申请，准备相关证据材料，如劳动合同、派遣协议、工资单等，参与调解过程。
3. **仲裁阶段**：根据仲裁委员会的指引准备仲裁申请书及证据材料，参加仲裁听证会，等待仲裁裁决。
4. **诉讼阶段**：若决定提起诉讼，需聘请律师代理，准备起诉状及证据材料，参与法庭审理，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的书面和电子证据。
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在顺德区，派驻异地后要求回原工作地，需先查看合同及公司政策。
分析：首先，应检查你的劳动合同或派遣协议中是否有关于工作地点变更的条款，以及这些条款的具体规定。其次，了解公司的内部政策或规章制度，看是否有关于派驻异地后回原工作地的具体流程和要求。若合同或政策中未明确规定，或规定不明确，可能涉及劳动法中关于工作地点变更的协商机制。
提醒：若出现公司单方面强制要求回原工作地，且未给予合理补偿或调整，可能构成违约或违法行为，应及时寻求法律帮助。