你好律师，假设我现在在山东省平阴，想了解不上班的员工，单位是否仍需为其交保险？

在山东省平阴，员工请假期间是否仍需由单位缴纳社保，取决于具体情况。若存在劳动关系，单位通常应继续缴纳社保。
1. 如果员工在请假期间劳动关系仍然存续，单位应继续为其缴纳社保。
2. 如果员工与单位协商一致，约定请假期间暂停缴纳社保，单位可依约执行。
3. 如果员工请的是长期病假或特殊事假，可能存在适用地方特殊政策的情形。
4. 如果员工在请假期间已正式解除或终止劳动关系，则单位不再承担社保缴纳义务。
5. 如果劳动合同中明确约定了请假期间社保缴纳责任，应按照合同执行。
6. 如果员工属于灵活就业人员或非全日制用工，可能存在不同的缴纳方式或责任分配。
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在山东省平阴，员工请假期间单位是否应继续缴纳社保，有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。该法条明确指出，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务为员工缴纳社保。请假期间，员工虽未实际提供劳动，但劳动关系并未解除，因此用人单位仍应依法继续缴纳社保。此外，根据山东省及平阴当地社保管理部门的相关政策，单位在员工请假期间不得擅自中断社保缴纳，否则可能面临行政处罚或员工维权诉讼。综上所述，员工请假期间，只要劳动关系存续，单位就有义务继续为其缴纳社保，除非双方另有合法约定或符合地方特殊政策情形。
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针对山东省平阴员工请假期间单位是否缴纳社保的问题，建议采取以下行动方案：
1. 核实劳动合同：查看合同中是否有关于请假期间社保缴纳的特别约定，以便明确双方的权利义务。
2. 与单位沟通协商：主动与单位人事部门沟通，确认其是否继续缴纳社保，必要时可要求书面确认。
3. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳状态，确保未中断。
4. 咨询专业律师：如对单位做法有疑虑，建议咨询律师，获取针对性法律意见，保护自身权益。
5. 保留相关证据：如请假审批单、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以备日后维权使用。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续状态、合同约定内容以及单位实际操作是否符合法律规定。如情况复杂，建议尽快向专业律师咨询。
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在山东省平阴，员工请假期间单位是否需继续缴纳社保，存在以下法律风险点：
1. 社保权益受损风险：如单位在员工请假期间中断社保缴纳，可能导致员工在医疗、生育、工伤等情形下无法享受相应待遇。例如，员工在请假期间突发疾病住院，若医保中断，将无法报销相关医疗费用。
2. 法律责任风险：单位未依法缴纳社保可能面临社保部门的行政处罚，员工也可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。例如，员工在长期病假期间社保被停缴，事后可依法维权并要求单位补缴及赔偿损失。
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