女婿工伤身亡怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故发生之日起30日内申请，若其未履行此义务，近亲属可在1年内自行申请，这保障了权益主张的途径。
（2）赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）赔偿支付主体取决于单位是否缴纳工伤保险，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。

提醒：
要注意工伤认定申请的时间节点，避免错过。不同情况赔偿细节可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位需在事故发生之日起30日内为女婿申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，女婿的近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤后可获得赔偿：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（四）赔偿由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请工伤认定；若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。
2.赔偿标准：认定工伤后，有三部分赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.支付主体：由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位赔偿。
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结论：
女婿工伤身亡，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的近亲属可1年内自行申请。认定工伤后可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，赔偿由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，这是保障员工权益的重要程序。若单位未履行，近亲属自行申请能避免权益受损。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，可用于处理后事。供养亲属抚恤金保障了依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的生活。一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，给予家属一定经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担赔偿责任，这促使单位积极履行缴纳保险义务。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.女婿工伤身亡赔偿需按规定步骤和标准执行。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后可获多方面赔偿。
2.赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.赔偿支付方面，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。近亲属在遭遇此类事故时，要及时了解相关法律规定，按程序申请赔偿。