因工资纠纷员工跳楼厂里要负责吗

结论：
厂里是否对员工跳楼负责需分情况，存在过错时要担责，无过错时通常不担责但可能需人道补偿。
法律解析：
根据民法典及相关劳动法律规定，用人单位负有保障劳动者合法权益的义务。若厂里存在恶意拖欠工资、不提供劳动保护等过错行为，且这些行为与员工跳楼的损害后果存在因果关系，厂里应承担侵权责任，需赔偿医疗费、丧葬费等费用。然而，若工资纠纷是正常劳动争议，厂里积极协商处理并无过错，员工跳楼属个人极端行为，厂里一般无需承担赔偿责任。不过，从人道主义出发，厂里可能会给予一定补偿。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.厂里是否负责需根据具体情况判断。若厂里存在恶意拖欠工资、不提供劳动保护等过错行为，导致员工情绪崩溃跳楼，厂里要担责。用人单位有保障劳动者合法权益的义务，其过错行为与员工跳楼损害后果有因果关系时，应承担侵权责任，并赔偿医疗费、丧葬费等费用。
2.若厂里无过错，工资纠纷属正常劳动争议且已积极协商处理，员工跳楼是个人极端行为导致，厂里通常无需承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：厂里应严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益，避免出现违法行为。当出现劳动纠纷时，积极协商处理，及时化解矛盾。即使无法律赔偿责任，可从人道主义出发给予一定补偿，以维护企业形象和员工关系。
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法律分析：
（1）厂里存在过错的情况。当厂里有恶意拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为时，导致员工情绪崩溃跳楼，因用人单位有保障劳动者合法权益的义务，其过错行为与员工跳楼损害后果存在因果关系，厂里要承担侵权责任，需赔偿医疗费、丧葬费等费用。
（2）厂里无过错的情况。若工资纠纷是正常劳动争议，且厂里已积极协商处理，员工跳楼是个人极端行为所致，厂里通常无需承担赔偿责任，但从人道主义角度，可能需给予一定补偿。

提醒：
员工遇到劳动纠纷应通过合法途径解决，厂里要依法保障员工权益，避免因过错行为承担法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）厂里存在过错时
若厂里有恶意拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，导致员工情绪崩溃跳楼，厂里应承担相应责任，要赔偿员工医疗费、丧葬费等费用。此时员工或其家属可收集厂里过错的证据，如工资发放记录、劳动保护相关材料等，通过协商或法律途径要求厂里赔偿。

（二）厂里无过错时
当工资纠纷是正常劳动争议且厂里积极协商处理，员工跳楼是个人极端行为，厂里通常无需承担赔偿责任，但可能需从人道主义角度给予一定补偿。这种情况下，厂里可根据自身情况决定补偿的方式和金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.厂里有过错时担责。若厂里恶意欠薪、不提供劳动保护等违法，致员工崩溃跳楼，厂里要担责。因用人单位有保障员工权益的义务，过错与损害后果有因果关系，需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等。

2.厂里无过错时的处理。若工资纠纷是正常争议且积极协商，员工跳楼属个人极端行为，厂里通常不担责。但从人道出发，可能给予一定补偿。