公司拖欠工资如何解决方法

劳动者遇公司拖欠工资，可采取多种途径维权。协商是最便捷方式，可要求公司及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法，仲裁是处理劳动争议必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，以司法途径维权。
解决措施和建议：
1.先尝试与公司友好协商，保留沟通记录。
2.投诉劳动监察部门时，准备好相关证据。
3.申请调解或仲裁要在规定时效内进行。
4.起诉时遵循法院流程，积极配合。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选途径，其具有便捷性，能快速沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，能给公司一定压力促使其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议公司不履行，劳动者可申请仲裁。调解能在平和的氛围中尝试解决问题。
（4）直接申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能通过法定程序解决纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集保存好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司自行协商，明确表达要求公司及时支付工资的诉求，此方式便捷快速。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，让其尽快发工资，此为最简便办法。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿。

三是申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。

四是直接申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资时，与公司协商是最便捷的解决途径。若协商失败，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。向劳动争议调解组织申请调解能更柔性地解决问题，达成调解协议后公司不履行，劳动者可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，直接申请仲裁能进入法定处理流程。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。