犯罪被公司开除赔偿吗

犯罪被公司开除，公司通常无需支付赔偿。
一般情况下，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，包括犯罪行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
从法律角度看，犯罪行为严重违背了社会基本准则和职业道德，也违反了公司与劳动者签订的劳动合同中隐含的忠诚和合规义务。公司为维护自身正常运营秩序、企业文化以及其他员工的合法权益，有权对犯罪员工作出开除处理。
当然，如果公司开除员工的程序存在违法违规之处，比如未按照法定程序通知工会等，可能会存在一定问题，但这与因犯罪被开除本身是否应获赔偿并无直接关联。总之，基于犯罪这一严重过错行为导致的开除，公司通常不承担赔偿责任。
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关于犯罪被公司开除赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工因犯罪被公司开除，一般情况下公司无需支付赔偿。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。犯罪行为显然严重违反社会公序良俗和法律规定，属于严重违反用人单位规章制度的情形。
2. 具体分析：当员工犯罪时，其行为已经对公司的正常运营秩序、声誉等造成了极大损害。公司基于维护自身合法权益和正常管理秩序的需要，有权解除与该员工的劳动合同。
3. 无需赔偿的理由：这种情况下解除劳动合同是合法合理的，公司不存在过错，也就无需向员工支付经济补偿或赔偿。比如员工因盗窃罪被追究刑事责任，公司得知后将其开除，公司无需为此支付赔偿。
4. 特殊情况：如果员工犯罪是因为执行工作任务等原因导致，且公司在招聘、管理等方面存在一定过错，可能会涉及到一些复杂的责任划分，但总体来说，因犯罪被开除获得赔偿的可能性极小。
总之，员工犯罪被公司开除，公司通常无需给予赔偿。
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1. 一般情况下，因犯罪被公司开除，公司无需支付赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。犯罪行为显然属于严重违反法律及社会公序良俗，严重违反公司规章制度的范畴。
2. 不过存在特殊情形。
如果公司的规章制度中没有明确将犯罪列为可解除劳动合同且无需赔偿的情形，或者公司解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者可能有机会争取一定补偿。但这种情况相对复杂且难度较大。例如公司未按法定程序通知工会等，可能导致解除劳动合同的行为被认定无效或需支付相应赔偿。
3. 总体而言，因犯罪被开除获赔偿的可能性较低。
劳动者应遵守法律法规，避免因犯罪行为给自己和公司带来不利影响。一旦因犯罪被开除，通常很难基于常规理由获得公司的赔偿。
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员工因犯罪行为被公司开除，公司通常无需支付赔偿。
从法律角度来看，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需给予经济补偿。犯罪行为显然属于严重违反公司规章制度的范畴。
一般情况下，公司的规章制度中会明确规定，员工如有违法犯罪等严重违纪行为，公司可立即解除劳动关系。当员工实施犯罪行为后，公司依据此规定作出开除决定，这是合理合法的。
比如，员工因盗窃罪被依法判刑，其行为严重违背了职业道德和法律规范，公司此时解除与该员工的劳动合同，是在维护自身正常运营秩序和其他员工的合法权益。所以，在这种情况下，员工很难要求公司给予赔偿。因为公司开除员工的依据充分，是基于员工自身严重的违法犯罪过错行为，而非随意解除劳动关系。