离职后工资不给结清怎么办

法律分析：
（1）离职后工资未结清，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中发挥作用，如聊天记录能证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资情况，促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁是一种更具强制力的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，且注意各途径的时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，明确表达结清工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系及工资数额。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职工资未结清，可先与单位协商，要求支付工资，同时留存协商证据，如聊天记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条等，部门会调查并责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉维权。
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结论：
离职后工资未结清，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后工资未结清时，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好协商证据可在后续环节发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，以保障自身权益。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到离职后工资未结清的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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劳动者离职后工资未结清可采取多种途径解决。与用人单位协商是首选，通过友好沟通要求及时支付工资，并保留聊天记录等协商证据，这种方式简单直接，有助于和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维权。

建议劳动者遇到此类问题时，按协商-投诉-仲裁-诉讼的顺序逐步解决，及时收集和保护证据，以保障自身合法权益。