没有打上考勤卡，公司克扣工资，

公司仅因没打考勤卡就克扣工资不合理。你可先与公司协商，提供能证明出勤的证据，如工作记录、同事证言等。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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你提到公司因你未打卡而克扣工资，这可能违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然公司有考勤制度，但克扣工资需基于合法合理的绩效考核制度，仅因未打卡就扣工资显得不合理。若公司坚持此做法，你可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度看，你可先与公司沟通，指出其克扣工资的不合理性，并要求恢复工资。若沟通无果，可准备相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁机关的调查。若仲裁结果仍不满意，可继续向人民法院提起诉讼。
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若你决定通过法律途径解决，首先可收集相关证据，如工资条、考勤记录等。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不满时，再根据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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