拖欠工资公司没钱怎么处理

当公司拖欠工资且无力支付时，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证实劳动关系与欠薪事实。
2.与公司协商，争取达成还款协议。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.可申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
5.公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
6.公司资不抵债符合破产条件，申请破产，员工工资优先受偿。
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结论：
公司拖欠工资且没钱支付，劳动者可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行，公司资不抵债符合破产条件可申请其破产，员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资，劳动者收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明双方劳动关系和工资拖欠事实。与公司协商达成还款协议是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。若公司不履行，法院强制执行能保障裁决落实。而在公司资不抵债符合破产条件时，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资作为优先债权优先受偿。若您在遇到此类劳动纠纷时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对公司拖欠工资且没钱支付的情况，可通过多途径维权。收集证据是关键基础，之后按协商、投诉、仲裁、执行、破产的顺序，合理合法争取工资。
2.解决措施和建议：
收集证据时要全面，劳动合同、工资条、考勤记录等都应妥善留存，为后续维权提供有力支撑。
先与公司友好协商，争取达成还款协议，和平解决问题。
协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
可申请劳动仲裁，利用法律裁决要求公司支付工资。
若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，查询公司财产。
若公司资不抵债符合破产条件，申请公司破产，保障工资优先受偿。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能够清晰证明劳动者与公司存在劳动关系，以及工资拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的温和方式。与公司达成还款协议，既能保障劳动者权益，也给公司一定缓冲时间，若能成功解决问题，可避免后续繁琐程序。
（3）劳动监察部门投诉是行政手段。其责令公司限期支付，利用行政权力促使公司履行支付工资义务。
（4）劳动仲裁是准司法程序。仲裁裁决具有法律效力，要求公司支付工资。若公司不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（5）申请公司破产是在公司资不抵债情况下的办法。员工工资作为优先债权，在破产程序中可优先受偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商解决：尝试与公司协商，达成还款协议。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
（五）申请执行：公司拒不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会查询公司财产。
（六）申请破产：若公司资不抵债、符合破产条件，申请公司破产，员工工资作为优先债权优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。