拖欠工资没证据怎么要回来

追讨拖欠工资，没证据也有办法：
一是与单位协商，过程中手机录音，记录拖欠情况和金额，作为证据。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，获取的证据能助力维权。
三是找同事提供证人证言，不过证明力不强。
四是收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的物品。
最后凭借证据申请仲裁，不服结果还能起诉。
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结论：即便没有证据，也可通过与用人单位协商并录音、向劳动监察部门投诉、收集同事证人证言、收集间接证明物品等方法追讨拖欠工资，还能凭借收集的证据申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在追讨拖欠工资时，虽然证据缺乏，但通过上述方法可有效弥补。与用人单位协商录音能将口头交流转化为视听资料证据；劳动监察部门调查获取的证据具有权威性；同事证人证言虽证明力弱但也能起到辅助作用；间接证明物品能从侧面证明劳动关系和工作时间。这些收集到的证据可用于申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。如果在追讨拖欠工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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没有证据时可尝试多途径追讨拖欠工资。

与用人单位协商时手机录音，明确工资拖欠情况和金额，此录音可作证据。向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查，获取的证据能帮助维权。让同事提供证人证言，不过证明力相对较弱。尽量收集用人单位的工作证、考勤记录、门禁卡等物品，这些能间接证明劳动关系和工作时间。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意沟通方式，确保录音清晰有效。
2.向劳动监察部门投诉时详细说明情况，配合调查。
3.收集物品时注意保存，保证其完整性和真实性。
4.申请劳动仲裁要准备好相关材料，对仲裁结果不服及时向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商并录音是一种有效的取证方式。在缺乏证据的情况下，通过录音明确工资拖欠情况和金额，该录音具备一定的证据效力。
（2）向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门有调查权，他们获取的证据能为劳动者维权提供有力支持。
（3）同事的证人证言可作为补充证据，不过其证明力相对较弱。
（4）收集工作证、考勤记录、门禁卡等物品，这些能间接证明劳动关系和工作时间，对追讨工资有帮助。
（5）凭借收集到的证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
在追讨拖欠工资过程中，注意证据收集的合法性和有效性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时用手机录音，记录工资拖欠情况和金额等关键信息，作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，借助他们对用人单位的调查获取证据。
（三）让同事提供证人证言，虽证明力弱但也可作为辅助。
（四）收集工作证、考勤记录、门禁卡等能间接证明劳动关系及工作时间的物品。
（五）凭借收集的证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。