轻微工伤认定流程是啥

法律分析：
（1）轻微工伤认定流程和一般工伤一样。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请认定的义务，若未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（2）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门收到申请后，会对材料审核，必要时进行调查核实。之后，会在规定时间内作出认定决定，情况简单的15日，一般为60日，认定结果会书面通知申请方和用人单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料要齐全准确。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，避免错过时间。
（二）准备齐全材料。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，保证材料真实有效。
（三）配合调查。社会保险行政部门审核材料或调查核实时，相关人员要积极配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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1.轻微工伤认定流程和一般工伤一样。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若其未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门收到申请后，会审核材料，必要时调查核实。
3.社保部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。结果会书面通知申请方和单位。
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结论：
轻微工伤认定流程和一般工伤一致，要按规定时间提交相关材料，由社保行政部门审核并作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，轻微工伤认定和一般工伤在流程上无差异。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等可在1年内申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门会审核材料，必要时调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。了解工伤认定流程，能保障受工伤者的合法权益。如果对工伤认定流程或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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轻微工伤认定流程和一般工伤一致。其流程主要包含申请、审核和认定决定三个主要环节。

首先是申请环节。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次是审核环节。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时展开调查核实。

最后是认定决定环节。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定，并书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位加强工伤预防知识培训，及时申请工伤认定。工伤职工要保留好相关材料，积极配合调查。