工伤认定30天起算日怎么计算

（一）用人单位要明确工伤认定30天起算日的标准。若员工工作时突发事故受伤，事故发生当日就是起算日；若员工被诊断为职业病，从职业病诊断证明书或鉴定书出具的日期开始计算。
（二）用人单位需在起算日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门，经同意后可适当延长申请时限。
（四）若未在规定期限内提交申请，用人单位要负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位申请工伤认定的30天起算日，依据不同情形确定。事故伤害以发生之日起算，职业病则从诊断或鉴定之日起算。如工作时突发事故受伤，当日就是起算日，用人单位要在30日内到统筹地区社会保险行政部门申请。若是职业病，从诊断证明书或鉴定书出具日期开始算30天期限。
2.若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。
建议用人单位在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时了解相关情况，尽快准备申请材料，在规定时间内提交工伤认定申请，避免自身承担不必要的费用。同时，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通。
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结论：
用人单位申请工伤认定，起算日为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，需30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请相关费用用人单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，要在规定期限内申请工伤认定。若员工工作时突发事故，当日就是起算日；若被诊断为职业病，从诊断证明书或鉴定书出具日期起算。这30日的期限是为保障员工能及时享受工伤待遇。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。而若用人单位未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这是对用人单位不履行及时申请义务的约束。如果用人单位对工伤认定起算日及申请流程还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定，起算日明确为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日。例如工作中突发事故受伤，当日就是起算日，需在30日内提交申请。
（2）对于职业病情况，以职业病诊断证明书或鉴定书出具日期开始算30天申请期限。
（3）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（4）若用人单位未在规定期限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

提醒：
用人单位应严格把握30天申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通。不同工伤情形认定细节有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位申请工伤认定的30天期限，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。比如工作时突发事故，当天就是起算日，30天内需向社保部门申请。
2.若被诊断为职业病，从诊断证明书或鉴定书出具日期起算30天。
3.特殊情况经社保部门同意，申请时限可延长。
4.单位未在规定期限申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。