单位能否因员工出轨辞退

结论：
单位通常不能仅因员工出轨辞退员工，但有合法有效相关规章制度规定时可辞退且无需补偿，否则可能构成违法解除。
法律解析：
劳动关系里，单位解除劳动合同需法定或约定依据。员工出轨属道德问题，并非《劳动合同法》规定的单位可直接解除劳动合同的法定情形。不过，若单位规章制度明确将出轨等违背公序良俗、严重违反道德规范的行为列为严重违纪且可解除合同的情形，同时该规章制度制定程序合法并已向员工公示，单位就能据此辞退员工且无需支付经济补偿。反之，若没有相关规定，单位辞退出轨员工则可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常情况下，单位不能仅以员工出轨为由辞退。单位解除劳动合同要有法定或约定依据，而出轨是道德问题，不在《劳动合同法》规定的可直接解约情形内。

2.若单位规章制度明确出轨等违背公序良俗、严重违反道德规范的行为属严重违纪，且制度制定合法并已公示，单位可辞退出轨员工，无需补偿。

3.若单位无相关规定却辞退出轨员工，可能构成违法解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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1.单位通常不能仅以员工出轨为由辞退员工。在劳动关系里，单位解除劳动合同要有法定或约定依据，而员工出轨是道德问题，不在《劳动合同法》规定的单位可直接解除合同的法定情形中。
2.不过，如果单位规章制度明确将出轨等违背公序良俗、严重违反道德规范的行为列为严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，单位可据此辞退员工且无需支付经济补偿。
3.若单位没有相关规定却辞退出轨员工，可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

建议单位完善规章制度，明确涉及道德规范问题的处理方式，确保制定程序合法并有效公示。员工应遵守道德和单位制度，若遭遇违法解除，及时通过合法途径维权。
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（一）若员工担心单位无依据辞退出轨员工情况：留存好自己的工作证据，如考勤记录、工作成果文件等。若单位违法辞退，及时与单位沟通，表明自身权益，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若单位想以员工出轨辞退员工：先检查单位规章制度，若没有将出轨等违背公序良俗行为列为严重违纪的规定，需按照合法程序制定并公示相关制度。若已有相关规定，辞退员工时要保留好员工出轨等违反制度的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）通常情况下，单位不能单纯以员工出轨为由辞退员工。因为劳动关系里，单位解除劳动合同需要有法定或者约定依据，而员工出轨属于道德层面问题，不在《劳动合同法》规定的可直接解除合同的法定情形内。
（2）若单位规章制度明确将出轨这类违背公序良俗、严重违反道德规范的行为列为严重违纪，且可据此解除劳动合同，同时该规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那么单位能依据此辞退员工，且无需支付经济补偿。
（3）若单位没有相关规定就辞退出轨员工，可能会构成违法解除。此时员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

提醒：单位制定涉及员工重大权益的规章制度要合法且公示；员工遇不合理辞退要了解自身权益，不同案情解决办法有别，可咨询分析。