劳动局恶意欠薪案不撤诉会怎样

1.劳动纠纷通常由劳动局处理，若恶意欠薪涉嫌犯罪，则由公安机关介入。向劳动行政部门投诉欠薪不撤诉，行政部门会按流程处理。
2.经调查，若用人单位确实欠薪，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付，需按比例加付赔偿金给劳动者。
3.若涉嫌恶意欠薪罪进入司法程序，能否撤诉不由劳动者完全说了算。司法机关会依据证据和事实继续侦查、起诉、审判，查证属实，单位负责人可能面临拘役、有期徒刑及罚金等刑事处罚。
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结论：
向劳动行政部门投诉欠薪不撤诉，行政部门会依规处理，责令欠薪单位限期支付，逾期加付赔偿金；涉嫌恶意欠薪罪进入司法程序，是否撤诉不由劳动者完全决定，单位负责人查证属实可能面临刑事处罚。
法律解析：
劳动纠纷通常由劳动局处理，恶意欠薪涉嫌犯罪则由公安机关介入。当劳动者向劳动行政部门投诉欠薪且不撤诉，行政部门会依照程序展开调查。一旦确认用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。而对于涉嫌恶意欠薪罪的情况，司法机关会依据证据和事实推进侦查、起诉和审判，并非劳动者能单方面决定是否撤诉。若查证用人单位负责人确有恶意欠薪行为，会面临拘役、有期徒刑并处罚金等刑事处罚。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动纠纷通常由劳动局处理，当恶意欠薪涉嫌犯罪时，会转由公安机关处理。向劳动行政部门投诉欠薪问题且不撤诉，行政部门会按既定程序开展工作。
（2）经调查若用人单位存在欠薪行为，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）当涉嫌恶意欠薪罪进入司法程序后，是否撤诉并非劳动者能完全掌控。司法机关会依据证据和事实推进侦查、起诉和审判流程。若查证属实，用人单位负责人要承担刑事处罚，包括拘役、有期徒刑并处罚金。

提醒：劳动者遇到欠薪问题可依法维权，若案件进入司法程序，后续进展不完全由个人控制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动纠纷及欠薪问题处理有明确分工，劳动局处理一般劳动纠纷，恶意欠薪涉嫌犯罪由公安机关处理。向劳动行政部门投诉欠薪且不撤诉，行政部门会按程序处理，若用人单位确有欠薪行为，会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.当涉嫌恶意欠薪罪进入司法程序，是否撤诉并非劳动者能完全决定，司法机关会依据证据和事实继续侦查、起诉和审判。
3.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪应及时收集证据向劳动行政部门投诉。用人单位需依法支付工资，避免恶意欠薪，否则不仅要承担民事赔偿，还可能面临刑事处罚。司法机关要严格执法，保障劳动者合法权益。
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（一）遇到欠薪问题，可先向劳动行政部门投诉，若不撤诉，行政部门会按正常程序调查处理。若用人单位存在欠薪行为，会被责令限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）若涉嫌恶意欠薪罪进入司法程序，是否撤诉不由劳动者完全决定，司法机关会依据证据和事实继续处理，查证属实后，用人单位负责人会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。