如何认定拖欠工资金额的情形有哪些

法律分析：
（1）认定拖欠工资金额关键在于对比劳动者应得报酬与实际支付报酬。未足额支付指用人单位支付工资低于合同约定或法定标准，例如月薪未达约定数额。
（2）克扣工资是无正当理由扣减工资，以不合理罚款名义扣除工资就属此类情况。
（3）未支付加班工资表现为安排加班却不依法支付费用，涵盖工作日延时、休息日及法定节假日加班工资。
（4）支付工资低于当地最低工资标准也属于拖欠工资。劳动者可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据确定拖欠金额，先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

提醒：
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（一）对于未足额支付工资情况，劳动者要明确劳动合同约定工资，对比实际发放金额，找出差额确定拖欠部分。
（二）遇到克扣工资，需查看单位扣减工资的理由是否合理合法，不合理的扣减即为拖欠金额。
（三）若未支付加班工资，根据考勤记录确定加班时长，按照法律规定的加班工资计算方式算出应得加班工资，与实际支付对比得出拖欠金额。
（四）支付工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为参照，算出与实际支付工资的差值。
同时，劳动者要注意收集相关证据，先与单位协商，协商不成可采取进一步维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.认定拖欠工资金额，要对比劳动者应得报酬和单位实付报酬。具体有以下情况：未足额支付，即工资低于合同约定或法定标准；克扣工资，无正当理由扣钱；未付加班工资，安排加班却不依法给钱；工资低于当地最低工资标准。
2.劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据确定金额。先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
认定拖欠工资金额需对比劳动者应得报酬和用人单位实际支付报酬，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支付工资、克扣工资、不支付加班工资以及支付工资低于当地最低工资标准，都属于拖欠工资的情形。未足额支付指未按劳动合同约定或法定标准发放工资；克扣工资是无正当理由扣减工资；未支付加班工资违反了劳动者加班应获相应报酬的规定；支付工资低于当地最低工资标准更是损害了劳动者权益。劳动者可以通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据确定拖欠金额，先与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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认定拖欠工资金额要对比劳动者应得报酬和用人单位实际支付报酬。拖欠工资情形有未足额支付、克扣工资、未支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准。未足额支付是指支付工资低于约定或法定标准；克扣工资是无正当理由扣减工资；未支付加班工资是安排加班却不依法支付；支付工资低于当地最低工资标准也属拖欠。
劳动者维护权益措施如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此确定拖欠金额。
2.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。