裁员什么时候赔2N

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍即2N，且列举了常见应赔2N的情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。在实践中，像用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作而解除合同等情形，都属于违法解除，需支付2N赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。如果大家在劳动过程中遇到类似的问题，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可以向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的帮助。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.常见应赔2N的情形：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，单位未提前30天书面通知或额外付一个月工资就解约；二是劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位直接解约；三是客观情况变化致合同无法履行，双方协商不成，单位直接解约。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

常见应赔2N的情形包括，用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作而解除合同；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位直接解除合同；客观情况变化致合同无法履行，协商不成用人单位直接解除合同。

为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，解除劳动合同前做好通知和协商工作，对于不能胜任工作的员工要按程序培训或调岗。劳动者则要增强法律意识，遇到违法解除情况及时维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就以劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作为由解除合同的情况，劳动者可收集自己的医疗证明、劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若用人单位以劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除合同，劳动者要保留自己工作任务安排、工作成果等相关材料，证明单位解除行为违法，进而要求2N赔偿。
（三）对于因客观情况变化，用人单位未协商变更合同就直接解除的情形，劳动者可收集能证明客观情况变化以及单位未协商的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）实践中存在多种应赔2N的情形。比如用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作而解除合同；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位直接解除合同；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成用人单位直接解除合同。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，应注意留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。