辞职后拖欠工资该咋办

结论：
辞职后被用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时支付工资是其法定义务。当劳动者辞职后遭遇工资拖欠，首先可与单位协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到难题，或对相关法律程序不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.与单位沟通：辞职后遇单位欠薪，先和单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉追讨工资。
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劳动者辞职后被用人单位拖欠工资，可多途径维权。

1.与单位协商。告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，这是较为直接的方式。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

劳动者遭遇工资拖欠问题，应积极主动采取措施维护自身权益，按照合理的顺序和流程进行维权。
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（一）与单位协商，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）辞职后遭遇用人单位拖欠工资，与单位协商是首要选择。这是一种相对温和且高效的解决方式，劳动者明确指出按时支付工资是单位法定义务，要求限期支付，可能促使单位及时解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，且需在规定时间内按程序维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。