工伤鉴定结果十级下一步怎么做

（一）单位已缴纳工伤保险
要求单位向社保经办机构申请工伤待遇审核，获取7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，按省级政府规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）单位未缴纳工伤保险
与单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿费用。

（三）证据收集
收集保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定为十级后有不同处理方式。若单位缴纳工伤保险，可要求单位向社保经办机构申请工伤待遇审核，能获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还能按省级政府规定领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿费用。

为保障自身权益，需收集保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

建议如下：
1.及时督促单位申请工伤待遇审核，跟进进度。
2.与单位协商赔偿要保持理性和平和，留存协商记录。
3.申请仲裁前准备好充分证据，确保诉求合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定十级后，单位缴纳工伤保险的，可申请工伤待遇审核获赔偿；单位未缴纳的，由单位赔偿，协商不成可仲裁。要收集保存相关证据保障权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，若单位缴纳了工伤保险，可要求单位向社保经办机构申请工伤待遇审核，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿就由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付赔偿费用。在整个过程中，收集和保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据非常关键，这是保障自身权益的有力武器。如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，应要求单位向社保经办机构申请工伤待遇审核，能得到一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（2）单位未缴纳工伤保险时，相关赔偿由单位承担。先尝试与单位协商赔偿事宜，协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿费用。
（3）整个过程中，要收集和保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据，这是保障自身权益的关键。

提醒：
处理工伤赔偿时，务必及时收集证据，不同地区赔偿标准有差异。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位缴纳工伤保险，可让单位向社保申请工伤待遇审核，获7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，先与单位协商。协商不成，可向仲裁委申请仲裁要求赔偿。
3.要收集保存好工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据等证据，保障自身权益。