工资被吃了怎么办

结论：
工资被克扣或拖欠，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集保存证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，克扣或拖欠工资属违法行为。劳动者先与用人单位协商，是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这为劳动者维权提供行政保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，这是一种专业的纠纷解决途径。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径保障权益。劳动者在整个维权过程中，收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键。若在维权过程中遇到问题或不确定自身权益范围，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者工资被克扣或拖欠时，应积极采取合法措施维权。可先与用人单位协商，要求说明扣工资原因并及时足额支付工资，这是解决问题较为便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
5.建议劳动者在日常工作中注意收集保存证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时能够提供有力支持，依法维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资克扣或拖欠问题的第一步，劳动者可要求用人单位说明扣工资原因并支付工资，这是最直接的沟通方式。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。向其投诉后，若单位逾期不支付工资，可责令其加付赔偿金，这能给用人单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据很关键，这些证据是支持劳动者诉求的重要依据。
（4）对仲裁结果不服时，在法定期限内向法院提起诉讼，可进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存工资条、考勤记录等证据，因不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与用人单位直接沟通，明确要求其说明扣工资缘由，及时足额支付工资。通过友好协商解决问题，这是最直接且成本较低的方式。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在法定期限内（除法律另有规定）可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工资被克扣或拖欠，可这样维权：
一是协商。和用人单位沟通，让其说明扣工资缘由并及时足额支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可在规定时效内，带劳动合同等证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。
劳动者要保存证据，依法维权。