老板因停业辞退员工怎么补偿没有合同

（一）员工在遇到老板停业无合同辞退的情况时，要明确自身权益。自用工第二个月起至满一年，可要求老板支付双倍工资。
（二）根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若老板拒付，员工需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板停业且未签合同辞退员工，员工可获双倍工资与经济补偿。未签书面合同，从用工第二个月到满一年，老板需付双倍工资。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若老板拒付，员工可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板停业无合同辞退员工，员工可获双倍工资及经济补偿，若老板拒付，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年，老板需支付双倍工资。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板拒绝支付，员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，法律关系可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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1.老板停业无合同辞退员工，员工有权获得双倍工资和经济补偿。未签书面劳动合同，自用工第二个月至满一年，老板需支付双倍工资。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若老板拒绝支付，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.员工可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板停业且未与员工签订劳动合同便辞退员工，员工享有多项权益。未签书面劳动合同期间，从用工第二个月起至满一年，老板需支付双倍工资，这是对其不依法签订合同的一种惩罚性规定。
（2）员工还能获得经济补偿，补偿标准依据工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若老板拒绝支付上述款项，员工可通过合法途径维权。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。