老板不发工资不交社保怎么办

（一）不发工资的维权：先尝试和老板心平气和地沟通，说明按时支付工资是其应尽义务。若协商没有结果，向劳动行政部门反映情况，由其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会额外支付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

（二）不交社保的维权：向社保征收机构投诉，让其责令老板限期缴纳或补足社保费用，若老板逾期未办，会加收滞纳金。劳动者可因老板不交社保解除劳动合同，并要求老板按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若老板不发工资，劳动者可先协商，协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

2.老板不交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令老板限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。劳动者以此解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
老板不发工资、不交社保，劳动者可通过多种途径依法维权。
法律解析：
当老板不发工资时，劳动者可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的老板需加付赔偿金。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。对于老板不交社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令老板限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。并且劳动者以此解除劳动合同，可要求老板按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况不必慌张，可运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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老板不发工资、不交社保，劳动者有多种依法维权途径。不发工资方面，劳动者先与老板协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

对于不交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令老板限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。并且劳动者以此解除劳动合同，可要求老板支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.劳动者遇到问题及时保留证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.协商时保持理性，留存协商记录。
3.按合法程序维权，先尝试协商，再按规定投诉、仲裁或起诉。
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法律分析：
（1）老板不发工资时，劳动者有多种维权途径。先尝试与老板协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（2）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（3）对于老板不交社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令老板限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。
（4）劳动者以老板不交社保为由解除劳动合同，可要求老板支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。