工地摔伤牙齿该怎样赔偿

（一）存在劳动关系时
先确认劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录等证明。之后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》确定赔偿项目和金额，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

（二）不存在劳动关系时
属于提供劳务者受害责任纠纷，伤者及时收集在工地受伤的证据，如现场照片、证人证言等。与雇主协商赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商不成，向法院提起诉讼，由法院划分责任确定赔偿数额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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在工地摔伤牙齿确定赔偿需区分劳动关系情况。若存在劳动关系，可通过工伤认定及劳动能力鉴定确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。

具体措施如下：
1.存在劳动关系时，及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》和鉴定的伤残等级明确赔偿项目与金额。
2.不存在劳动关系时，伤者应尽快收集现场照片、证人证言等在工地受伤的证据，先与雇主协商赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
3.若协商无果，伤者可向法院提起诉讼，由法院划分责任并确定赔偿数额。
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结论：
在工地摔伤牙齿，存在劳动关系按工伤认定及劳动能力鉴定确定赔偿；不存在劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担责任。
法律解析：
当在工地摔伤牙齿时，赔偿确定方式因劳动关系的有无而不同。若存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿项目与金额，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，双方按过错担责。伤者要收集现场照片、证人证言等受伤证据与雇主协商赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等。协商不成可向法院起诉，由法院划分责任和确定赔偿数额。
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工地摔伤牙齿确定赔偿分两种情况：
存在劳动关系：先确认劳动关系，接着申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。依据伤残等级，按相关规定确定赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。

不存在劳动关系：属于劳务纠纷，根据双方过错担责。伤者收集受伤证据，如照片、证言等，和雇主协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等。协商不成可起诉，由法院定责和确定赔偿额。
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法律分析：
（1）确定赔偿首先需判断劳动关系情况。存在劳动关系时，申请工伤认定是关键一步，这是后续获得法定工伤赔偿的基础。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级，按照《工伤保险条例》确定赔偿项目与金额，像医疗费、停工留薪期工资等都在此列，能保障伤者在治疗和康复期间的基本权益。
（2）若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷。伤者及时收集在工地受伤的证据十分重要，如现场照片可直观反映事故现场情况，证人证言能从第三方角度证明受伤事实。收集好证据后与雇主协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等赔偿范围。若协商无果，向法院提起诉讼，由法院依据实际情况划分责任和确定赔偿数额。

提醒：
不同情况赔偿流程和标准不同，建议受伤者尽快收集证据并咨询专业人士进一步分析。