工资已现金方式发放，是不是偷税漏税行为

工资以现金方式发放不一定是偷税漏税行为。合法用现金发工资并依规代扣代缴个税，就没问题。但要是为隐瞒收入、少缴个税用现金发且不申报，就是偷税漏税。解决方案：企业要按规定记录现金发放工资情况，留存凭证，准确申报纳税；员工可关注工资纳税情况，发现异常可反映。
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工资现金发放不属偷税漏税。依据《刑法》及《工资支付暂行条例》，工资可用法定货币支付，现金属法定货币，不违规。若企业以此方式逃税，将面临法律严惩，如罚款、有期徒刑等。
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工资现金发放需合规处理。常见方式为确保账目清晰，记录详尽。选择处理方式时，应考量企业规模、财务管理能力及税务合规要求，确保既符合法规又高效管理。
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工资现金发放合规。操作如下：1. 确保发放有记录，员工签收；2. 定期向税务申报，证明工资已发；3. 避免与偷税漏税关联，保持账目透明；4. 如被质疑，提供完整证据链证明合规。
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