什么是劳动合同，怎么规定

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
其规定涵盖多方面。在主体方面，一方是劳动者，另一方是用人单位。内容上，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。关于劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限之分。工作内容明确了劳动者的具体工作岗位和职责。劳动报酬则规定了工资的构成、支付方式和时间等。
订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
违反劳动合同规定需承担相应法律责任，如用人单位不签订劳动合同、不按时支付工资等，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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关于什么是劳动合同，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
规定如下：
1. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
5. 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。但是，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
6. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
规定如下：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
违反劳动合同规定需承担相应法律责任，以保障劳动关系双方合法权益。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
具体而言，劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点，即明确劳动者要从事何种工作，在何处工作；工作时间和休息休假，规定了劳动者每日、每周的工作时长以及享有哪些休息休假权利；劳动报酬，涵盖工资的计算方式、发放时间等；社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
同时，劳动合同还对双方的其他权利义务进行了规范。比如用人单位有按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等义务，劳动者有遵守用人单位规章制度、按照要求完成工作任务等义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方都应当履行合同约定的义务。若一方违反劳动合同，就要承担相应的法律责任，以保障另一方的合法权益。