不签劳动合同违法吗

用人单位不签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工行为，避免承担不必要的法律风险。
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关于不签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作三个月，第一个月正常发工资，第二、三个月每月需额外支付一倍工资作为补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者权益是一种有力保障。
4. 若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。
5. 劳动者在维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时支持自己的诉求。
总之，用人单位不签劳动合同严重违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 所以，不签劳动合同是违法的。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。 劳动合同是劳动关系的重要凭证，能有效避免劳动纠纷，保障双方合法权益，用人单位应依法依规签订。
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用人单位不签劳动合同是违法的。
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要每月额外支付给小李一倍工资作为补偿。
并且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像小张在公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却未与其签订，此时公司就需承担相应的法律责任，按照规定支付双倍工资。
劳动合同的签订对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益至关重要。劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，应及时通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁等，以促使用人单位依法履行签订劳动合同的义务，保障自身的合法权益不受侵害。