没签劳动合同受伤，可提交其他劳动关系证明来认定工伤，或先劳动仲裁确认劳动关系。
选择方式需根据具体情况，如资料齐全可直接申请工伤认定；如劳动关系存疑，则先劳动仲裁明确关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没签合同受伤可算工伤。
操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作证等，证明劳动关系；2. 向人社局提交工伤认定申请，附上劳动关系证明；3. 如劳动关系不明确，先向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4. 确认劳动关系后，再行申请工伤认定，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没签劳动合同但存在劳动关系，受伤可算工伤。
根据《工伤保险条例》等规定，劳动关系存在即可认定工伤，未签合同不影响。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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