暑假工工资是不是在什么时候来什么时候发

暑假工工资不是“什么时候来什么时候发”。工资发放应根据劳动合同或用工协议的约定，依法按时支付。

如果存在以下情况，工资发放规则可能不同：
1. 若劳动合同中明确约定了工资发放日期，则应按约定时间发放。
2. 若双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系，则用人单位也应依法定期支付工资。
3. 若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 若为非全日制用工，工资支付周期可短于全日制，但最长不得超过15日。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”

结合暑假工的用工性质，若其与用人单位建立了劳动关系，即使为临时工，用人单位也应依法按月支付工资。若为非全日制用工，则依据《劳动合同法》第六十九条规定，工资支付周期不得超过15日。因此，暑假工工资的发放时间并非“什么时候来什么时候发”，而是应当依据法律和合同约定按时支付。

适用结论：暑假工工资应依法或依约按时发放，用人单位不得随意拖欠或拒付。
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1、签订书面协议：明确工资标准、支付时间及工作内容，避免口头约定引发争议。
2、保留工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条、签收单等，作为日后维权依据。
3、及时主张权利：如用人单位拖欠工资，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
4、向劳动监察部门投诉：用人单位未按时支付工资的，可向当地人力资源和社会保障局举报。
5、收集证据申请仲裁：准备劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据材料，向劳动仲裁机构申请维权。

选择解决方案时，应根据证据是否充分、用工性质是否明确以及用人单位的诚信程度综合判断。

如您目前正面临工资拖欠或发放不明确的问题，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
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1、工资支付无据可依：例如，某大学生暑期在某餐饮店打工，双方仅口头约定工资，未签合同，后因老板否认工资标准，导致学生无法主张应得报酬。
2、超过仲裁时效：例如，一名暑假工在结束工作后发现工资被拖欠，但由于未及时维权，超过一年仲裁时效，最终无法通过法律途径追讨欠薪。

上述风险提示我们，暑假工在用工过程中应注重合同签订与证据保留，以保障自身合法权益。
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