部门业务关闭裁员应该怎么补偿员工

法律分析：
（1）部门业务关闭裁员属于经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用于计算补偿的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（4）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位裁员时务必依法支付经济补偿并履行报告程序。劳动者遇到补偿问题及时收集证据申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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部门业务关闭裁员属经济性裁员，用人单位需按规定支付经济补偿并履行相关程序。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议用人单位严格依法操作，规范裁员流程；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
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1.部门业务关闭裁员属经济性裁员，单位要按员工工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

3.单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告裁员方案。若未依法补偿，员工可申请仲裁维权。
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结论：
部门业务关闭裁员属经济性裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，且要提前说明情况并报告裁减人员方案，未依法支付补偿劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位进行经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在裁员过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（四）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。