员工侵占公司8万能判多长时间

员工侵占公司8万构成职务侵占罪，依规定数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。虽司法解释未明确“数额较大”标准，但实践中8万通常属此范畴，大概率会在此量刑幅度内判刑并处罚金。
1.法院量刑会综合考量多方面因素。若员工有自首、立功情节，且积极退赃退赔并取得公司谅解，可能从轻处罚。
2.若员工抗拒退赔，或存在其他恶劣情节，会在相应幅度内从重处罚。

建议涉事员工主动自首，积极退还侵占款项，争取公司谅解，以获得从轻处罚。公司也应及时采取法律措施，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司8万构成职务侵占罪，虽然法律未明确“数额较大”的标准，但从过往司法实践看，8万通常属于此范畴，依据法律规定会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（2）法院在量刑时会综合考量多种因素。如果员工有自首、立功表现，或者积极退赃退赔并取得公司谅解，在量刑时可能从轻处理。
（3）相反，若员工抗拒退赔，还存在其他恶劣情节，法院会在法定幅度内从重处罚。不过总体来说，大概率会在三年以下有期徒刑或拘役幅度量刑，并可能并处罚金。

提醒：
员工涉嫌职务侵占，应积极配合调查，主动退赔以争取从轻处罚。不同案情对应不同法律处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工想要争取从轻处罚，应尽快向公司和司法机关自首，如实交代自己的犯罪行为。
（二）积极筹集资金，将侵占的8万元退还给公司，以实际行动弥补公司损失。
（三）诚恳地向公司赔礼道歉，争取获得公司的书面谅解书，这在量刑时会是重要的从轻情节。
（四）若掌握其他犯罪线索，可以向司法机关检举立功。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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1.员工侵占公司8万，涉嫌职务侵占罪。按规定，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。虽未明确“数额较大”标准，但8万一般算“数额较大”。

2.法院量刑会考虑多种因素，如员工有自首、立功情节，积极退赃取得公司谅解，可能从轻处罚；若抗拒退赔、情节恶劣，会从重处罚。大概率会在三年以下量刑并处罚金。
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结论：
员工侵占公司8万涉嫌职务侵占罪，大概率会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时可能并处罚金，具体量刑受多种情节影响。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。虽司法解释未明确“数额较大”的具体标准，但从以往及司法实践来看，8万通常属于“数额较大”范畴。法院在量刑时，会综合考量多种因素。若员工有自首、立功情节，且积极退赃退赔并取得公司谅解，可能会从轻处罚；若抗拒退赔、存在其他恶劣情节，则可能在相应幅度内从重处罚。若你遇到此类职务侵占的法律问题，或想进一步了解量刑及处理方式，可向专业法律人士进行咨询。