工伤骨折要赔偿多少钱

工伤骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，根据受伤前正常出勤月工资标准乘以停工留薪期月数确定；住院伙食补助费，按当地标准发放。
对于骨折情况，可能涉及劳动能力鉴定。若评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依据伤残等级按不同月数计发。例如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能产生护理费等其他费用。护理费根据护理等级和实际护理情况确定。总之，工伤骨折赔偿需根据具体工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地相关标准来准确核算赔偿金额，建议及时咨询专业律师或向劳动保障部门详细了解，以维护自身合法权益。
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关于工伤骨折要赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，一般涉及以下几个方面：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，实报实销，用于治疗骨折的各项费用。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或特殊的，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，护理费标准各地不一，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伤残补助金：根据工伤鉴定等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月，八级伤残为11个月，七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，五级伤残为18个月。
5. 伤残津贴（五、六级伤残）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
要准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地规定来确定具体赔偿数额。
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工伤骨折赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定工伤等级后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
若骨折较轻，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资照发。
若骨折严重，如九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。赔偿金额还会因本人工资、当地平均工资等因素而不同。
此外，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需结合实际情况，通过专业计算得出，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。
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工伤骨折的赔偿金额需根据具体情况来确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。
赔偿项目包括医疗费，这是治疗骨折所花费的实际费用，比如挂号费、检查费、药费等。还有停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
对于骨折可能涉及的伤残等级，需进行劳动能力鉴定。若被评定为伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额因地区而异。
另外，康复治疗费、护理费等也可能包含在赔偿范围内。康复治疗费是为使职工恢复功能而进行康复训练的费用；护理费则是根据护理等级，由单位或工伤保险基金支付给护理人员的费用。总之，工伤骨折的赔偿金额要综合多方面因素，通过专业的认定和鉴定程序来精准计算。