个人与个人的劳动纠纷怎么解决

法律分析：
（1）个人与个人之间的劳动纠纷多为劳务关系纠纷，与劳动关系纠纷不同。劳务关系受民事法律调整，而劳动关系受劳动法律调整。
（2）协商解决是较为理想的方式，双方自行沟通能高效解决问题，还可避免矛盾激化。例如在工作报酬问题上，双方友好协商，可快速达成一致。
（3）调解解决借助第三方调解机构，如人民调解委员会，其具有中立性，能客观地促成双方达成调解协议。
（4）仲裁解决需以事先的仲裁约定为前提，将纠纷交给仲裁机构裁决，结果具有一定的权威性和执行力。
（5）诉讼解决是最终手段，当事人要向有管辖权的法院起诉，并提供劳务合同、工作记录、支付凭证等证据来支持自己的主张。

提醒：在处理劳务纠纷时，要及时保存相关证据，不同纠纷情况适用的解决途径可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）协商时要保持冷静理性，清晰表达自身诉求和立场，积极倾听对方意见，争取达成公平合理的一致处理意见。
（二）选择调解机构要考虑其专业性和公信力，如人民调解委员会，积极配合调解工作，按要求提供相关情况。
（三）进行仲裁需确认事先的仲裁约定是否有效，按仲裁机构要求准备材料，参与仲裁程序。
（四）提起诉讼要准确确定有管辖权的法院，及时收集并提供劳务合同、工作记录、支付凭证等证据支持自己的主张。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这为劳务合同等证据的形式提供了法律依据。
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1.个人间劳动纠纷多为劳务关系纠纷。解决方法多样，首先可协商，双方直接沟通，高效又不伤和气。

2.也能请第三方调解机构，像人民调解委员会介入，促成双方达成调解协议。

3.若事先有仲裁约定，可将纠纷交仲裁机构裁决。

4.还能向法院起诉，诉讼时要提供劳务合同、工作记录等证据，让法院依法判决。
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结论：
个人与个人间劳动纠纷多属劳务关系纠纷，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人与个人之间一般形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系纠纷的解决方式多样。协商解决高效又能避免伤和气，双方自行沟通达成一致处理意见。调解解决可借助第三方调解机构，如人民调解委员会来促成调解协议。若双方事先有仲裁约定，可提交约定的仲裁机构裁决。当事人还能向有管辖权的法院提起诉讼，不过诉讼时需提供劳务合同、工作记录、支付凭证等相关证据证明自身主张。若您在个人与个人的劳务关系中遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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个人与个人间的劳动纠纷多为劳务关系纠纷。高效处理此类纠纷，可选合适途径。
1.协商解决是首选，双方自行沟通，达成一致意见，高效又不伤和气。建议当事人保持冷静理性，积极表达诉求，寻求双方利益平衡点。
2.调解解决可请第三方调解机构介入，如人民调解委员会，促成调解协议。可主动联系此类机构，借助其专业和中立性化解矛盾。
3.有仲裁约定，可将纠纷提交约定仲裁机构裁决。要注意查看事先约定的仲裁条款，及时启动仲裁程序。
4.诉讼解决可向有管辖权的法院起诉，需提供劳务合同、工作记录、支付凭证等证据。平时应注重保留相关证据，为可能的诉讼做准备。