没签劳动合同应该怎么样赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付双倍工资。劳动者若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，并自应订立之日起支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同。
-若用人单位不签，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁维护自身权益。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，保障了劳动者获得合理报酬的权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维权。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现用人单位对劳动者的薪酬发放，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录可证明劳动者的工作时间等。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，发现未签订要及时与单位沟通。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。劳动者要留意时间节点，及时与单位沟通协商补偿事宜。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应当订立之日起每月支付二倍工资。
（三）劳动者可通过劳动仲裁维权，提前准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付劳动者双倍工资。

2.用工满1年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。