劳动争议劳动合同履行地如何确定

1.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，当双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由履行地仲裁委管辖。明确履行地能保障双方合法权益，避免管辖争议。
2.对于实际工作场所地认定，日常工作开展地点是一般标准。若工作场所不固定，像经常出差或多地工作的情况，可将主要办事机构所在地、合同约定工作地点当作履行地。
3.为准确确定履行地，判断时要结合劳动者提供劳动的实际情况、工资发放地等因素综合考量。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定工作地点，减少后续管辖争议；发生争议时，双方都应积极提供能证明履行地的相关证据。
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法律分析：
（1）劳动合同履行地明确为劳动者实际工作场所地，这为劳动争议仲裁管辖提供了重要依据。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这有利于在劳动者工作实际地解决纠纷。
（2）对于实际工作场所地的认定，日常工作开展地点是首要判断标准。若工作场所不固定，像经常出差的情况，主要办事机构所在地、劳动合同约定工作地点可作为履行地。
（3）判断劳动合同履行地需综合考虑劳动者提供劳动实际情况、工资发放地等因素，确保准确认定，维护双方合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，要准确确定劳动合同履行地。工作地点不固定的劳动者，应注意保留能证明工作地相关情况的证据。情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者工作场所固定，以日常工作开展地点认定为实际工作场所地即劳动合同履行地。
（二）若劳动者工作场所不固定，可将主要办事机构所在地、劳动合同约定的工作地点作为劳动合同履行地。
（三）认定时，结合劳动者提供劳动的实际情况、工资发放地等因素综合考量。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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1.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所，一般以日常工作开展地点认定。

2.双方分别向履行地和单位所在地仲裁委申请仲裁，由履行地仲裁委管辖。

3.工作场所不固定时，可将主要办事机构、合同约定工作地等作履行地，判断时结合劳动情况、工资发放地等保障双方权益。
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结论：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由履行地仲裁委管辖，工作场所不固定时需综合多种因素确定履行地。
法律解析：依据相关法律规定，劳动合同履行地明确为劳动者实际工作场所地。当双方当事人在劳动争议仲裁申请上出现分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请的情况，为保障劳动者就地解决争议的便利等，规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于工作场所不固定的劳动者，不能简单判定履行地，要结合劳动者日常工作开展地点、主要办事机构所在地、劳动合同约定工作地点、提供劳动实际情况、工资发放地等多方面因素综合考量。这样做能更准确地确定履行地，切实保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在劳动合同履行地认定方面有疑问或遇到相关劳动争议，可向专业法律人士咨询。